Verantwortung leben
Management
UNABHÄNGIGES FAMILIENUNTERNEHMEN
Unter der unternehmerischen Leitung von Dr. Holger Loclair, Chairman & CEO, engagiert sich das Management der ORAFOL Gruppe dafür, unseren Kunden weltweit einen bestmöglichen Service zu garantieren. Unser Ziel ist es, nicht nur den aktuellen Marktanforderungen gerecht zu werden, sondern auch proaktiv auf zukünftige Herausforderungen zu reagieren.
Die strategische Entwicklung und das Wachstum der ORAFOL Gruppe werden – unter Berücksichtigung der Vielfalt der regionalen Märkte - maßgeblich durch das EVP Team STRATEGIC INITIATIVES gesteuert. Durch diese gezielte Herangehensweise stellen wir sicher, dass wir unsere globalen Unternehmensziele effektiv erreichen.
Darüber hinaus konzentrieren sich die EVP‘s des DIVISIONAL SALES auf die Entwicklung und Umsetzung von Geschäftsstrategien, die sowohl die Gewinnung neuer Kunden als auch die Pflege bestehender Kundenbeziehungen in den verschiedenen Geschäftsbereichen der ORAFOL Gruppe fördern.
Diese duale Strategie ist entscheidend für unser nachhaltiges Wachstum und den Ausbau unserer Marktposition.
Die CORPORATE GOVERNANCE Struktur der ORAFOL Gruppe bildet die Grundlage für eine einheitliche und effiziente Arbeitsweise weltweit. Sie gewährleistet, dass alle Bereiche des Unternehmens harmonisch zusammenarbeiten und unsere Unternehmenswerte in jeder Region und jedem Geschäftsbereich konsequent umgesetzt werden.
Dr. Holger Loclair
Chairman & Chief Executive Officer
STRATEGIC INITIATIVES
Dr. Sylvia Lucht
Executive Vice President EMEA
Randall Mertz
Executive Vice President Americas
Alex R.J. McClelland
Executive Vice President Asia Pacific
DIVISIONAL SALES
Dr. Sylvia Lucht
Executive Vice President
Reflective Solutions
Randall Mertz
Executive Vice President
Advanced Polymer Films
Carsten Böhmer
Executive Vice President
Adhesive Tape Systems
Dr. Jonas Kölsch
Executive Vice President
Graphic Innovations
CORPORATE GOVERNANCE
Simone Alm
Senior Vice President
Finance & Accounting
Jan Raether
Senior Vice President
Operations
Catherine Loclair
Senior Vice President
Corporate & Legal Affairs
Frank Dwornicki
Senior Vice President
Purchasing & Logistics
Marcel Janssen
Senior Vice President
Engineering & Technology
Verantwortung der ORAFOL
Erfordernisse und Erwartungen unserer Kunden
Die Zufriedenheit und der Erfolg unserer Kunden sind das Ziel unseres Handelns. Durch Flexibilität und Innovation wollen wir unseren Kunden das beste Preis-Leistungsverhältnis auf dem Markt anbieten und neue Kunden gewinnen. Der dadurch generierte Gewinn erlaubt uns, in Mitarbeiter, Forschung und Entwicklung, in Technik und Technologie zu investieren, um so auch die zukünftigen Erwartungen unserer Kunden zu erfüllen.
Erfordernisse und Erwartungen weiterer interessierter Parteien
Darüber hinaus berücksichtigen wir die Interessen unserer Lieferanten und Kooperationspartner, der zuständigen Behörden, unserer Nachbarn, der allgemeinen Öffentlichkeit und nicht zuletzt unserer Mitarbeiter. Unsere Mitarbeiter sind die Grundlage unseres Unternehmens. Ihre Qualifikation und Leistungsbereitschaft ist Voraussetzung für unseren Erfolg, und damit die Grundlage sicherer Arbeitsplätze und eines sicheren Einkommens.
Einhaltung bindender Verpflichtungen
Wir verpflichten uns zur Einhaltung aller am Standort geltenden gesetzlichen Vorschriften auf den Gebieten Qualität, Umwelt, Energie und Arbeitssicherheit und bekennen uns zu unserer sozialen Verantwortung. Eingegangene Verträge und Vereinbarungen mit Dritten werden von uns erfüllt. Nationale und internationale Anforderungen an unsere Produkte, die sich auf den Schutz von Mensch und Natur beziehen, betrachten wir als bindende Verpflichtungen.
Arbeitssicherheit
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist ein wichtiges Gut. Wir stellen sicher, dass alle zutreffenden Anforderungen der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes sowie sozialer und ethischer Standards erfüllt werden.
Qualität, Entwicklung und Umweltschutz
Die stetige Verbesserung der Qualität unserer Produkte ist selbstverständliche Notwendigkeit und eng gekoppelt an eine kundenorientierte Sortimentsentwicklung. Ziel ist ein anwendungsgerechtes Produkt mit einem der Anwendung entsprechenden Verhältnis zw. Funktionalität, Lebensdauer, Rohstoff- und Energieeinsatz und Kosten.
Umwelt, Energie
Wir sind unserer Verantwortung gegenüber der Natur bewusst und stellen uns den ökologischen Herausforderungen der Zukunft. Wir streben danach, die Auswirkungen unserer Produktion auf die Umwelt, den Verbrauch von Rohstoffen und Energie auf ein Minimum zu begrenzen. Dazu gehört auch der Erwerb, der Einsatz und die Erzeugung rohstoff- und energieeffizienter Produkte sowie die Optimierung der entsprechenden Prozesse.
Fortlaufende Verbesserung
Wir verpflichten uns zur fortlaufenden Verbesserung des Integrierten Managementsystems mit dem Ziel der Verbesserung der Umwelt- und Energieleistung und unter Einbeziehung aller Mitarbeiter.
Um die genannte Politik mit Ihren Zielen zu realisieren stellt ORAFOL die nötigen Ressourcen zur Verfügung und pflegt eine offene Kommunikation mit internen als auch externen Parteien.
Soziale Verantwortung
Nicht erst seit der Begriff der "Unternehmerischen Sozialen Verantwortung" (Corporate Social Responsibility) in aller Munde ist, leistet ORAFOL einen Beitrag zugunsten des Gemeinwohls. Das Unternehmen engagiert sich seit vielen Jahren auf sozialer und gesellschaftlicher Ebene, insbesondere im regionalen Umfeld. Schulen und Kindergärten stehen hier besonders im Fokus. Maßnahmen gelten u.a. der Förderung der Sicherheit von Kindern im Straßenverkehr. Regelmäßig und weltweit werden grafische und Reflexfolienspenden für unterschiedliche Einrichtungen, Ziele und Zwecke zur Verfügung gestellt.
Besonderes Engagement zeigen auch die ORAFOL-Standorte in den USA. Unterstützt wird u. a. die Initiative "Rebuilding Together", eine gemeinnützige Organisation, die Amerikanern mit geringen Einkommen bei Reparaturen und Renovierungen ihrer Häuser und ganzen Gemeinden beim Wiederaufbau hilft. Finanziell gefördert werden auch regionale Stipendiatenprogramme für Studenten.
ORAFOL Unternehmenspolitik:
Grundsatzerklärung zu Menschenrechten
Code of Conduct (ORAFOL Verhaltenskodex)
Mehr über ORAFOL
Wir sind ausgezeichnet: Deloitte und weitere namhafte Institutionen haben uns zur „Best Managed Company“ gekürt. ORAFOL erfüllt die strengen Kriterien des Programms in den Bereichen - Strategie, Kultur & Commitment, Produktivität & Innovation, Governance & Finance.