Ética corporativa
Iniciativas verdes y Responsabilidad social
En ORAFOL Europe GmbH respetamos nuestra responsabilidad hacia nuestros municipios y la protección del medio ambiente en el que vivimos.
Sostenibilidad y responsabilidad corporativa son los principios que guían nuestros actos y decisiones, desde la Dirección hasta cada empleado. Todos ellos saben que mueven algo.
Nuestros esfuerzos en esta dirección son un trabajo continuo, y no solo una actividad esporádica. Queremos que la responsabilidad y la participación dentro de toda la organización mejoren de forma constante nuestros esfuerzos por una protección sostenible del medio ambiente. Y puesto que nuestros empleados tienen en consideración su entorno, todos nosotros nos hacemos responsables solidariamente del mundo.
Quality Management System
Competencias básicas
Estructura empresarial
La estructura de ORAFOL Europe y del grupo ORAFOL garantiza unos canales de decisión cortos en todos los niveles directivos y es la base de la alta fiabilidad de la empresa.
Innovación
Los departamentos de investigación y desarrollo en todas las divisiones aseguran con su labor el desarrollo de productos innovadores.
Inversiones
Inversiones continuas aseguran el adelanto tecnológico de la empresa.
Espíritu de equipo
Gracias a una estrecha colaboración de confianza entre los empleados de ORAFOL, proveedores y clientes se crea un ambiente creativo que forma la base para el desarrollo de productos eficientes.
Servicio excelente
La alta calidad de los productos y los cortos plazos de entrega, combinados con un asesoramiento profesional garantizan un alto grado de satisfacción de los clientes.
Política de Empresa
Requisitos y expectativas de nuestros clientes
Nuestras actividades están orientadas a garantizar la satisfacción y el éxito de nuestros clientes. La flexibilidad y la innovación son las claves para ofrecer una mejor relación calidad-precio en el mercado para nuestros clientes y ganar nuevos clientes. El beneficio que genera nos permite invertir en empleados, investigación y desarrollo, en ingeniería y tecnología para satisfacer las expectativas futuras de nuestros clientes.
Requisitos y expectativas de otras partes interesadas
Además, tenemos en cuenta los intereses de nuestros proveedores y socios, autoridades, vecinos o el público en general, así como los de nuestros empleados. Nuestros empleados son la base de nuestra empresa. Sus habilidades y motivación son la clave de nuestro éxito y, por lo tanto, la base que garantiza su trabajos y unos seguros ingresos.
Cumplimiento de obligaciones vinculantes
Nos comprometemos a cumplir con todas las regulaciones legales locales en las áreas de calidad, medio ambiente, energía y seguridad ocupacional y reconocemos nuestra responsabilidad social corporativa. Llevamos a cabo nuestros contactos y acuerdos con terceros. Consideramos una obligación vinculante cumplir con aquellos requisitos nacionales e internacionales sobre nuestros productos, que se relacionan con la protección de las personas y la naturaleza.
Seguridad en el lugar de trabajo
La salud de nuestros empleados es un activo importante. Por lo tanto, garantizamos el cumplimiento de todos los requisitos de seguridad y salud aplicables, así como las normas éticas y sociales.
Calidad, desarrollo y protección del medio ambiente
Consideramos la mejora continua de la calidad de nuestros productos, como una necesidad natural estrechamente vinculada a un desarrollo
de nuestra gama de productos orientado al cliente. El objetivo es un producto que sea adecuado para la aplicación y proporcionado en su funcionalidad, vida útil, materia prima e insumos de energía y costos que se correspondan a la aplicación.
Naturaleza y energía
Somos conscientes de nuestra responsabilidad por la naturaleza y nos enfrentamos a los desafíos ecológicos del futuro. Nos esforzamos por minimizar el impacto de nuestra producción sobre el medio ambiente, el consumo de materias primas y energía. Esto también incluye la adquisición, uso y producción de materias primas y productos energéticamente eficientes, así como la optimización de los procesos correspondientes.
Mejora continuada
Estamos comprometidos con la mejora continuada del sistema de gestión integrado con el objetivo de mejorar el desempeño ambiental y energético e involucrar a todos los empleados.
Para implementar la política establecida con sus objetivos, ORAFOL proporciona los recursos necesarios y mantiene una comunicación abierta con las partes internas y externas.
Política de Empresa:
Iniciativas para la protección del medio ambiente
RSC – Responsabilidad Social Corporativa
Mucho antes de que la "Responsabilidad Social Corporativa" (Corporate Social Responsibility, CSR) fuera tan conocida, las instalaciones de ORAFOL en todo el mundo ya habían devuelto algo a sus municipios.
Ejemplos de estas iniciativas son los grandes donativos de productos reflectantes a iniciativas en favor de la seguridad para niños en todo el mundo, el apoyo voluntario de los colegios locales en la transmisión de principios corporativos, así como el trabajo voluntario en organizaciones como Rebuilding Together, una organización líder sin ánimo de lucro, que ayuda a americanos con ingresos bajos en la reparación y reforma de sus viviendas y a la reconstrucción de municipios enteros. Asimismo hemos participado económicamente en programas de becas para estudiantes locales.
Código de Conducta
Preámbulo
Este Código de Conducta determina los requisitos que solícitamente nos imponemos a nosotros mismos y a todos nuestros empleados. Estos valores, principios y métodos de acción también aplican a todos nuestros proveedores.
Legislaciones y otras obligaciones de cumplimiento
Las legislaciones y obligaciones de cumplimiento aplicables deberán ser acatadas en todas las decisiones y acciones empresariales pertinentes a nuestra compañía.
Soborno y corrupción
La corrupción, los sobornos o la concesión de prestaciones que puedan ser utilizadas con el propósito de ejercer influencia sobre decisiones están prohibidos.
Trabajos forzados
No toleramos ningún tipo de trabajo forzado u obligado.
Mano de obra infantil y empleo juvenil
El empleo infantil, así como cualquier tipo de explotación de niños y jóvenes, está prohibido. La edad mínima de admisión al empleo no debe ser inferior a la edad en que la escolaridad obligatoria finaliza y en ningún caso inferior a los 15 años de edad. Deben respetarse las normas nacionales relativas a la protección de niños y adolescentes. En concreto, los jóvenes con una edad inferior a los 18 años no deberán ser expuestos a situaciones peligrosas, arriesgadas o nocivas para la salud.
No discriminación
Queda prohibido cualquier tipo de discriminación contra los empleados. La igualdad de oportunidades y de trato para con los empleados deben ser promovidas. En concreto, se prohíbe cualquier tipo de distinción, exclusión o preferencia basada en la raza, color, sexo, edad, creencia religiosa, opinión política, discapacidad física o mental, origen étnico, nacional o social, nacionalidad, orientación sexual o cualquier otra característica personal.
Salud y seguridad
Es necesario garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable a fin de evitar accidentes en el lugar de trabajo, enfermedades laborales y trastornos de la salud que puedan surgir en relación con la actividad. Nuestros empleados reciben información y formación sobre las normas de salud y seguridad aplicables regularmente, así como sobre las medidas de seguridad.
Libertad sindical y derecho al convenio colectivo
ORAFOL respeta el derecho de los empleados a la libertad sindical y al convenio colectivo.
Medio ambiente
La protección del medio ambiente es una preocupación destacada. Por tanto, ORAFOL valora enormemente las acciones cautelares que contribuyen a mantener los riesgos y efectos negativos sobre el medio ambiente al nivel más bajo posible. Garantizamos que se respetan todas las legislaciones, regulaciones y normativas nacionales e internacionales aplicables y promovemos el uso de tecnologías modernas, eficientes y respetuosas con el medio ambiente.
Sistema de denuncias
El sistema de denuncias de ORAFOL es una forma rápida y sencilla que tiene a su disposición para transmitir sus inquietudes sobre irregularidades que afecten a nuestra empresa o al bienestar de las personas empleadas o de terceros.
El sistema de denuncias no debe utilizarse para falsas acusaciones. Está prohibido notificar información falsa a sabiendas.
Le animamos a que incluya su nombre en la denuncia. Independientemente de lo anterior, debe establecer un apartado de correos seguro para permitir una posterior comunicación con nosotros.
Cada denuncia es estrictamente confidencial. Para más información, consulte el elemento de menú «Aviso de Privacidad».
Las denuncias en relación con hechos ocurridos en los Estados miembros de la Unión Europea o que sean identificadas por denunciantes dentro de la Unión Europea también podrán presentarse en oficinas externas de denuncias. Para ir al sistema de denuncias ORAFOL: Sistema de denuncias
