Etica aziendale
Iniziative ecologiche & responsabilità sociale
La ORAFOL Europe GmbH presta responsabilmente particolare attenzione alla comunità e alla tutela dell’ambiente in cui viviamo.
La sostenibilità e la responsabilità aziendale sono i principi fondamentali delle nostre azioni e dei processi decisionali, che investono sia il settore manageriale, sia il singolo lavoratore, e dei quali tutti ne riconoscono gli impulsi positivi.
Portiamo avanti i nostri propositi in questo campo con decisivo impegno, affinché questi intenti non diventino mai un’attività sporadica e fine a se stessa. Soprattutto la responsabilità e la partecipazione di tutta la nostra macchina organizzativa mirano al continuo miglioramento di una tutela più attenta dell’ambiente. Nel momento in cui uno solo dei nostri collaboratori dimostra rispetto degli spazi che lo circondano, tutti diventiamo responsabili del mondo in cui viviamo.
Quality Management System
Valori fondamentali
Struttura aziendale
La struttura della Orafol Europe, ovverosia del Gruppo Orafol, garantisce rapide soluzioni decisionali presso tutte le proprie sedi dirigenziali comprovandone, di fatto, l’elevata affidabilità aziendale.
Innovazione
Validi reparti di sviluppo e ricerca in tutte le nostre filiali assicurano uno sviluppo innovativo dei prodotti.
Investimenti
I costanti investimenti aziendali confermano il vantaggio tecnologico dell’impresa.
Spirito di squadra
La cooperazione tra i dipendenti, i fornitori e i clienti della Orafol dà vita ad un’atmosfera creativa costituendo, altresì, la base per uno sviluppo competitivo dei prodotti.
Servizio di prim’ordine
L’ottima qualità dei prodotti, brevi tempi di fornitura e servizio di consulenza competente garantiscono l’alto livello di soddisfazione dei nostri clienti.
Politica aziendale
Esigenze e aspettative dei nostri clienti
Tutte le nostre attività sono orientate alla soddisfazione e al successo dei clienti. Flessibilità e innovazione sono le chiavi per offrire ai nostri clienti il miglior rapporto prezzo-prestazioni sul mercato e per conquistare nuovi clienti. Il profitto così generato ci consente di investire in dipendenti, ricerca e sviluppo, ingegneria e tecnologia al fine di soddisfare le aspettative future dei nostri clienti.
Esigenze e aspettative di ulteriori parti interessate
Inoltre, prendiamo in considerazione gli interessi dei nostri fornitori e partner, autorità, vicini o il pubblico in generale e non almeno dei nostri dipendenti. I nostri dipendenti sono il fondamento della nostra azienda. Le loro competenze e motivazioni sono la chiave del nostro successo e quindi la base di posti di lavoro sicuri e di un reddito certo.
Conformità agli obblighi vincolanti
Ci obblighiamo al rispetto di tutte le normative statutarie in loco in materia di qualità, ambiente, energia e sicurezza sul lavoro e siamo impegnati nella nostra responsabilità sociale d'impresa. Contatti e accordi con terze parti sono adempiuti da noi. Requisiti nazionali e internazionali per i nostri prodotti, che riguardano la protezione dell'uomo e della natura, sono da noi considerati obblighi vincolanti.
Sicurezza sul lavoro
La salute dei nostri dipendenti è una risorsa importante. Quindi garantiamo la conformità a tutti i requisiti di sicurezza e salute applicabili e agli standard sociali ed etici.
Qualità, sviluppo e protezione ambientale
Il continuo miglioramento della qualità dei nostri prodotti è una necessità naturale strettamente legata allo sviluppo orientato al cliente della nostra gamma di prodotti. L'obiettivo è un prodotto che sia adatto all'applicazione e che abbia un rapporto tra funzionalità, durata, materie prime e input energetici e costi che corrispondono all'applicazione.
Natura, energia
Siamo consapevoli della nostra responsabilità per la natura e affrontiamo le sfide ecologiche del futuro. Ci sforziamo di ridurre al minimo l'impatto della nostra produzione sull'ambiente, il consumo di materie prime e di energia. Ciò include anche l'acquisizione, l'uso e la produzione di materie prime e prodotti ad alta efficienza energetica, nonché l'ottimizzazione dei processi corrispondenti.
Miglioramento continuo
Ci impegniamo a migliorare continuamente il sistema di gestione integrato con l'obiettivo di migliorare le prestazioni ambientali ed energetiche e coinvolgere tutti i dipendenti.
Al fine di attuare la politica dichiarata con i suoi obiettivi, ORAFOL fornisce le risorse necessarie e mantiene una comunicazione aperta con le parti interne ed esterne.
Politica aziendale ORAFOL:
Iniziative di tutela dell’ambiente
CSR – Responsabilità sociale aziendale
Molto prima che concetti come "responsabilità sociale aziendale" (Corporate Social Responsibility, CSR) fossero sulla bocca di tutti, gli impianti ORAFOL di tutto il mondo avevano già efficacemente fatto qualcosa per la loro comunità.
Per citare qualche esempio: grandi donazioni, sottoforma di prodotti riflettenti, alle iniziative di tutela e sicurezza dei bambini di tutto il mondo; il sostegno volontario alle scuole locali nell’insegnamento dei principi fondamentali di un’azienda; lavoro di volontariato presso organizzazioni quali “Rebuilding Together” (ricostruiamo insieme), un organismo leader no profit che aiuta sia i singoli cittadini americani con basso reddito nella riparazione e ristrutturazione delle loro abitazioni, sia intere comunità nella ricostruzione. L’azienda ha anche corrisposto degli aiuti economici finanziando borse di studio in favore degli studenti delle realtà urbane.
Codice di condotta
Preambolo
Il presente codice di condotta determina i requisiti che imponiamo su noi stessi e su tutti i nostri dipendenti. Tali valori, principi e metodi di azione sono validi anche per tutti i nostri fornitori.
Leggi e altri obblighi di conformità
Le leggi applicabili e gli obblighi di conformità devono essere rispettati in tutte le decisioni e azioni aziendali pertinenti.
Corruzione e tangenti
Qualsiasi forma di corruzione, tangente o concessione di vantaggi che possa essere utilizzata per influenzare le decisioni è vietata.
Lavoro forzato
Qualsiasi forma di lavoro forzato e obbligatorio non è tollerata.
Lavoro infantile e impiego giovanile
L'impiego e qualsiasi tipo di sfruttamento di bambini e giovani è proibito. L'età minima per l'accesso all'impiego non deve essere inferiore all'età in cui termina la scuola dell'obbligo e non deve essere inferiore ai 15 anni in alcuna circostanza. Le norme nazionali per la protezione di bambini e adolescenti devono essere osservate. In particolare, i giovani fino ai 18 anni di età non devono essere esposti a situazioni pericolose, non sicure o non salubri.
Non discriminazione
Qualsiasi forma di discriminazione nei confronti dei dipendenti è vietata. Devono essere promosse pari opportunità e pari trattamento di tutti i dipendenti. In particolare, qualsiasi distinzione, esclusione o preferenza basata sulla razza, sul colore, sul sesso, sull'età, sulle credenze religiose, sulle opinioni politiche, sulle disabilità fisiche o mentali, sull'etnia, sull'origine nazionale o sociale, sulla nazionalità, sull'orientamento sessuale o su altre caratteristiche personali è vietata.
Salute e sicurezza
È necessario prestare attenzione ad assicurare un ambiente di lavoro sano e sicuro per evitare incidenti sul lavoro, patologie occupazionali e disordini della salute che possano insorgere a causa dell'attività. I nostri dipendenti sono regolarmente informati e addestrati sulle norme di salute e sicurezza vigenti oltre che sulle misure di sicurezza.
Libertà di associazione e diritto ai contratti collettivi
ORAFOL rispetta il diritto dei dipendenti alla libertà di associazione e ai contratti collettivi.
Ambiente
La protezione ambientale è particolarmente importante. Pertanto ORAFOL assegna grande valore alle azioni cautelari volte a mantenere i rischi ambientali e gli effetti negativi sull'ambiente i più limitati possibili. Assicuriamo che tutte le leggi, le normative e le norme ambientali nazionali e internazionali in vigore siano rispettate e supportiamo l'utilizzo di tecnologie moderne, efficienti ed eco-compatibili.
Sistema di segnalazione
Con il sistema di segnalazione ORAFOL puoi segnalare rapidamente e facilmente dubbi su comportamenti sbagliati che riguardano la nostra azienda o la salute di collaboratori e terzi.
Il sistema di segnalazione non dev’essere utilizzato per calunnie. È vietata la segnalazione di informazioni deliberatamente false.
Desideriamo incoraggiarti ad indicare il tuo nome nella relazione. A prescindere da ciò, dovresti creare una casella postale sicura che consenta ulteriori comunicazioni con noi.
Ogni segnalazione è strettamente confidenziale. Ulteriori informazioni a riguardo sono riportate al punto del menu “Informativa sulla privacy”.
Le segnalazioni che riguardano fatti negli Stati membri dell’Unione europea o riconosciute anche da segnalatori all’interno dell’Unione europea possono anche essere rilasciate presso centri di segnalazione esterni. Qui si accede al sistema di segnalazione ORAFOL: Sistema di segnalazione
