Éthique professionnelle
Initiatives vertes et responsabilité sociale
Chez ORAFOL Europe GmbH, nous sommes très soucieux de la responsabilité qui est la nôtre vis-à-vis des communes voisines de nos sites et de l’environnement dans lequel nous vivons.
La durabilité environnementale et la responsabilité sociale de l’entreprise sont des principes qui orientent nos actions et nos décisions, de notre équipe dirigeante à chacun de nos collaborateurs, qui savent tous qu’ils peuvent faire bouger les choses.
Dans ce domaine, nous n’agissons pas de manière sporadique, mais menons des efforts constants. La responsabilité et la participation de l’ensemble du personnel à tous les niveaux de notre organisation doivent rendre sans cesse plus performants nos efforts en faveur d’une protection durable de l’environnement. Comme nos collaborateurs respectent leur environnement, nous assumons ensemble la responsabilité qui est la nôtre vis-à-vis du monde.
Quality Management System
Nos atouts
Structure de l’entreprise
ORAFOL Europe et le Groupe ORAFOL ont une structure qui assure une prise de décisions rapide à tous les échelons hiérarchiques et constitue la base de la grande fiabilité de l’entreprise.
Innovation
Toutes les divisions de l’entreprise ont des services de R&D performants garantissant la mise au point de produits innovants.
Investissements
ORAFOL Europe GmbH mène une politique d’investissements cohérente au service de l’avance technologie de l’entreprise.
Esprit d’équipe
La coopération et le climat de confiance qui règnent entre les collaborateurs d’ORAFOL, les fournisseurs et les clients sont à l’origine d’une ambiance créative propice à la mise au point de produits performants.
Excellent Service
La grande qualité des produits et les délais de livraison courts, doublés d’un conseil compétent, sont la clé de la grande satisfaction de nos clients.
Politique d’entreprise
Besoins et attentes de nos clients
Toutes nos activités sont orientées vers la satisfaction et la réussite de nos clients. La flexibilité et l'innovation sont les clés pour offrir à nos clients le meilleur rapport qualité-prix du marché et pour gagner de nouveaux clients. Le profit ainsi généré nous permet d'investir dans les ressources humaines, la recherche et le développement, l'ingénierie et la technologie afin de répondre aux attentes futures de nos clients.
Besoins et attentes d’autres parties intéressées
En outre, nous prenons en compte les intérêts de nos fournisseurs et partenaires, des autorités, des voisins ou du grand public, et surtout ceux de nos employés. Nos employés sont le fondement de notre entreprise. Leurs compétences et leur motivation sont la clé de notre succès, et donc la base d'emplois et de revenus sûrs.
Conformité aux obligations contraignantes
Nous nous engageons à respecter toutes les réglementations légales sur le site dans les domaines de la qualité, de l'environnement, de l'énergie et de la sécurité au travail et nous sommes engagés à assumer notre responsabilité sociale d'entreprise. Nous respectons les contrats et les accords conclus avec des tiers. Les exigences nationales et internationales pour nos produits, qui ont trait à la protection de l'homme et de la nature, sont pour nous des obligations irrévocables.
Sécurité au travail
La santé de nos employés est un atout important. Nous veillons donc au respect de toutes les exigences applicables en matière de sécurité et de santé, ainsi que des normes sociales et éthiques.
Qualité, développement et protection environnementale
L'amélioration continue de la qualité de nos produits est une nécessité naturelle étroitement liée à un développement de notre gamme de produits orienté vers le client. L'objectif est d'obtenir un produit qui convient à l'application et qui présente un rapport entre fonctionnalité, durée de vie, consommation de matières premières et d'énergie et coûts correspondant à l'application.
Nature, énergie
Nous sommes conscients de notre responsabilité vis-à-vis de la nature et faisons face aux défis écologiques de l'avenir. Nous nous efforçons de minimiser l'impact de notre production sur l'environnement, la consommation de matières premières et d'énergie. Cela comporte également l'acquisition, l'utilisation et la production de matières premières et de produits à faible consommation d'énergie ainsi que l'optimisation des processus correspondants.
Amélioration continue
Nous nous sommes engagés à améliorer continuellement le système de gestion intégré dans le but d'améliorer les performances environnementales et énergétiques en y impliquant tous les employés.
Afin de mettre en œuvre la politique énoncée avec ses objectifs, ORAFOL fournit les ressources nécessaires et maintient une communication ouverte avec les parties internes et externes.
Download ORAFOL Politique d’entreprise
Initiatives de protection de l’environnement
Responsabilité sociale
Bien avant que la « responsabilité sociale des entreprises » (RSE) soit sur toutes les lèvres, les sites d’ORAFOL contribuaient déjà activement à la vie des collectivités voisines.
On peut citer comme exemple de ces initiatives les dons de grandes quantités de produits réfléchissants à des organismes œuvrant pour la sécurité des enfants dans le monde entier, le soutien volontaire apporté aux écoles dans la transmission de connaissances de base sur les entreprises et le volontariat au sein d’organisations comme Rebuild Together, une grande organisation à but non lucratif qui aide les Américains à bas revenus à réparer et rénover leurs logements et à reconstruire des communautés. Au plan financier, l’entreprise s’est aussi fait remarquer par des programmes de bourses étudiantes.
Code de conduite
Préambule
Ce Code de conduite détermine les exigences que nous nous imposons et que nous demandons obligeamment à tous nos employés de respecter. Ces valeurs, principes et méthodes d’action s’appliquent également à tous nos fournisseurs.
Lois et autres obligations de conformité
Les lois et obligations de conformité en vigueur doivent être respectées dans toutes les décisions et actions commerciales pertinentes pour nous.
Malversations et corruption
Toute forme de corruption, de malversation ou l’octroi d’avantages susceptibles d’être utilisés pour influencer des décisions est interdite.
Travail forcé
Nous ne tolérons aucune forme de travail forcé et obligatoire.
Travail des enfants et emploi des jeunes
L’emploi d’enfants ainsi que toute exploitation d’enfants et de jeunes gens est interdite. L’âge minimum d’admission à l’emploi ne doit pas être inférieur à l’âge de la fin de la scolarité obligatoire, et en aucun cas inférieur à 15 ans. Les normes nationales concernant la protection des enfants et adolescents doivent être observées. Notamment les jeunes gens jusqu’à l’âge de 18 ans ne doivent pas être exposés à des situations dangereuses, non sécuritaire ou présentant un risque pour la santé.
Non-discrimination
Toute discrimination à l’encontre des employés est interdite. Il convient d’encourager l'égalité des opportunités et de traitement des employés. En particulier, toute distinction, exclusion ou préférence fondée sur la race, la couleur, le sexe, l’âge, la religion, l'opinion politique, l’incapacité physique ou mentale, l'origine ethnique, nationale ou sociale, la nationalité, l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle est interdite.
Santé et sécurité
Il convient de veiller à ce qu’un environnement de travail sûr et sain soit assuré afin d’éviter la survenance d’accidents du travail, de maladies professionnelles et la détérioration de la santé du fait de l’activité. Nos employés sont régulièrement informés et formés sur les normes en vigueur en matière de santé et de sécurité ainsi que des mesures de sécurité.
Liberté d’association et droit aux conventions collectives
ORAFOL respecte le droit des employés à la liberté d’association et aux conventions collectives.
Environnement
La protection environnementale est un sujet de préoccupation particulier. Par conséquent, ORAFOL accorde une grande importance aux mesures de précaution en vue de maintenir aussi bas que possible les risques pour l’environnement et les effets négatifs sur l’environnement. Nous garantissons que toutes les lois, réglementations et normes nationales et internationales en vigueur sur l’environnement sont respectées et supportent l’utilisation des technologies modernes, efficaces et respectueuses de l’environnement.
Dispositif d’alerte professionnelle
Le dispositif d’alerte professionnelle ORAFOL est un moyen simple et rapide pour signaler toute inconduite éventuelle affectant notre entreprise ou le bien-être de nos collaborateurs et de tierces personnes.
Le dispositif d’alerte professionnelle ne doit pas être utilisé pour proférer des accusations mensongères. Il est interdit de communiquer sciemment des informations incorrectes.
Nous vous encourageons à indiquer votre nom dans le message d’alerte. En tout état de cause, nous vous conseillons de créer une boîte de messagerie sécurisée pour poursuivre la communication avec nous.
Tous les messages d’alerte sont strictement confidentiels. Vous trouverez de plus amples informations à ce sujet dans le sous-menu « Avis de confidentialité ».
Les messages d’alerte portant sur des faits survenus dans les États membres de l’Union européenne ou provenant de lanceurs d’alerte situés dans l’Union européenne peuvent également être déposés auprès des services d’alerte professionnelle externes. Accédez ici au dispositif d’alerte professionnelle ORAFOL : Dispositif d'alertes internes
